Türkiye’de milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren Türk İş Kanunu’nda kapsamlı bir reform hazırlığı yapıldığı iddia edildi.
Ücretlerden çalışma saatlerine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışma modellerine kadar pek çok başlıkta önemli değişiklikler yapılacağı öne sürülüyor.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında geçtiğimiz hafta düzenlenen Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu’nda (YOİKK) bu konunun ele alındığı ve mevzuat değişikliklerine yönelik adımlar atılacağı belirtildi. Toplantıda, çalışma biçimlerinde ortaya çıkan yeni ihtiyaçlara yönelik teknik çalışmaların yapılması kararlaştırıldı. Bu doğrultuda, uzaktan çalışma, kısmi çalışma, geçici süreli çalışma ve platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modellerine ilişkin mevzuat değişikliği gereklilikleri belirlenecek.
En dikkat çeken düzenlemelerden biri, mevcut 45 saat olan haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi yönündeki planlar. Bazı meslek gruplarında 48 saat olan çalışma sürelerinin de 40 saate indirilebileceği belirtiliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Haziran ayında yaptığı açıklamada, esnek çalışma modeliyle ilgili çalışmalara başlanacağını ve bu konuda tüm paydaşlarla bir araya geleceklerini ifade etmişti.
Yapılması planlanan bu değişiklikler, iş dünyası ve çalışanlar için dengeli bir çözüm arayışının sonucu olarak değerlendiriliyor. Yeni düzenlemelerle birlikte, çalışma saatlerinin azaltılması, iş-özel hayat dengesinin korunması ve esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor. Ayrıca, bu değişikliklerin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) nezdinde de gündeme getirilmesi bekleniyor.
Türk İş Kanunu’nda yapılacak bu olası reformlar, hem çalışanlar hem de işverenler açısından büyük önem taşıyor. Yaklaşık 30 milyon çalışanı doğrudan etkileyecek olan bu değişikliklerin, çalışma hayatını nasıl şekillendireceği merakla bekleniyor.
