Nitelikli İşçi Göç Yasası, Meclis'te çoğunluk oylarıyla kabul edildi, 388 milletvekili "evet" derken, 234 milletvekili "hayır" dedi ve 31 milletvekili çekimser kaldı. Şimdi, göç yasasının bir parçası olan "fırsat kartı"nın ne işe yaradığını inceleyelim.
Almanya, "Fırsat Kartı" programı için geri sayım başlatıyor. Ülkenin iş gücü piyasasında yüzbinlerce vasıflı işçi eksikliği bulunuyor ve demografik değişimler bu sorunu daha da kötüleştiriyor. Yapılan araştırmalar, 2035 yılına kadar 7 milyon işçi ve kalifiye eleman açığı oluşabileceğini öngörüyor. İş piyasasındaki bu durumun devam etmesi halinde ekonominin olumsuz etkilenebileceği belirtiliyor. Özellikle yüksek vasıflı yabancı işçiler, Almanya'ya gelme konusunda bürokratik engeller nedeniyle tereddüt yaşıyorlardı.
Almanya, bu sorunu çözmek ve vasıflı işçilere kapılarını daha fazla açmak amacıyla göç yasasında değişikliklere gitti. Nitelikli İşçi Göç Yasası, vasıflı işçilerin ülkeye girişini kolaylaştırmak için önemli bir adım atıyor. Ayrıca, Kanada'nın benimsediği puanlama sistemi de uygulamaya konularak, işçilerin Almanya'ya göç etmeleri teşvik ediliyor. Bu sayede Almanya, AB üyesi olmayan ülkelerden gelen vasıflı işçiler için daha cazip, bürokrasisiz ve misafirperver bir ülke haline gelmeyi hedefliyor.
3 BİN 650 EURO İŞ BULANA ÇALIŞMA İZNİ
Nitelikli iş gücü göçünün temel unsuru, Almanya'da 2012 yılından bu yana uygulanan "AB Mavi Kartı" (Blaue Karte EU) olarak bilinir. Bu kart, AB üyesi olmayan ülkelerden gelen ve üniversite eğitimini tamamlamış bireylere oturma izni veren bir belgedir. Son düzenleme ile Almanya'da iş bulmak için gereken asgari maaş sınırı belirgin bir şekilde düşürüldü. Artık yıllık brüt 43,800 Euro veya aylık yaklaşık 3,650 Euro kazanç elde eden kişilere çalışma izni ve oturma hakkı verilecek. Daha önce, bu eşik brüt 58,400 Euro seviyesindeydi.
Bu karta sahip olanlar, işveren değiştirmek, ailelerinin yanına gitmek ve AB'de daimi ikamet izni almak gibi işlemleri daha kolay bir şekilde gerçekleştirebilecekler. Ayrıca, vasıflı işçiler, asıl uzmanlık alanlarının dışında da çalışma fırsatına sahip olacaklar. Örneğin, bir vasıflı işçi olarak kabul edilen bir sekreter, lojistik alanında da çalışabilir. Özellikle bilişim uzmanları için, üniversite diplomasına gerek olmadan "AB Mavi Kartı" alabilme imkanı tanınacak, ancak diğer niteliklerini kanıtlamaları gerekecek.
Ülkeye giriş yaparken, meslek deneyimine veya meslek diplomasına sahip olanlara kolaylık sağlanacak. Temel şart, en az iki yıllık mesleki deneyime ve geldikleri ülkede tanınan bir mesleki yeterliliğe sahip olmaktır. Yeni yasaya göre, bu yeterliliğin Almanya'da ilk aşamada tanınmış olmasına gerek yok. Eğer işveren, gerekli yeterlilik için kişiyi kabul ederse, diploma denklik prosedürü devam ederken kişi Almanya'da çalışabilir.
FIRSAT KARTI NE ZAMAN BAŞVURUYA AÇILACAK?
Yurt dışında en az iki yıl süren mesleki eğitim almış ya da üniversite mezunu bireyler için puan sistemine dayalı bir "fırsat kartı" uygulanacak. Bu sistem, yeterlilik, yaş ve dil becerileri gibi kriterlere puan veriyor. Altı veya daha fazla puana sahip olanlar, geçimlerini temin edebildikleri takdirde, bir yıl boyunca Almanya'da iş arama hakkına sahip olacaklar. Bu "fırsat kartı", nitelikli istihdam için bir iş sözleşmesine sahip olunması ve Federal İş Ajansı'nın onayı halinde iki yıla kadar yenilenebilecek.
Almanca dil becerileri için gereken asgari dil seviyesi, A2 seviyesinden A1 seviyesine indirildi. Fırsat kartı, 2024 yılının ilk yarısında uygulanmaya başlayacak. Son düzenleme ile işlemleri devam eden sığınmacılar, gelecekte mesleki eğitim alabilir veya iş bulma şansına sahip olacaklar. Ancak bu yeni gelen sığınmacılar için geçerli olmayacak. Ayrıca, 90 günlük turist vizesi ile gelen kişilerin iş bulmaları halinde iş piyasasına girmeleri daha da kolaylaşacak.
BAŞVURULAR NE ZAMAN?
Almanya işçi alımı başvurusunun önümüzdeki aylarda erişime açılması bekleniyor.
